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第一五二章 吃白食

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    这就好比是一个普通医生,如果月收入两千,没人怀疑你什么。但是一旦月收入超过了万元,别人就会怀疑你是不是有灰色收入、是不是向患者要红包、是不是拿了医药代表回扣之类的。这种东西很难弄的清楚。

    更何况,一共几百个导购员,每个导购员每个月工资增加一万,加起来一个月就是几百万的支出啊。虽说现在陈成不差钱,也能支付的起。但毕竟还有很多要花钱的地方。像游俊风那边,如果能够尽早的攒够六千万,就能够参加游俊风的项目。那时候,才是赚大钱的时候啊!

    陈成摇了摇头,继续思索着看有没有别的什么办法应对这事儿。如果有一个办法,可以既不用花费太多的钱,又可以打击竞争对手,让他们再也不敢轻举妄动。还可以增加自己在花都市家居界的声望,那该多好。只可惜,这样的办法不容易想啊。

    又过了二十分钟。陈成脑海中诞生了第二个主意——“流水线导购员”。

    这是陈成为了专门称呼他计划中所涉及的导购员,而发明的一个新的称谓。那些他的竞争对手不是想要挖他墙角吗?不是想要高价挖走他的导购员吗?没关系,每个店铺留一个店长和两三个熟手就是了。其余的新手全部当成临时工,做好她们随时被挖的准备。

    在今天上午的对四家家居商城的考察当中,陈成已经发现了这种挖墙脚的特征。那些竞争对手一般情况下挖走的,并不是最有天赋的销售员,也不是高级别的。而是工资更好的那一类。所以,也就是说,假设陈成招进来一个新手,给新手的保底工资是3500元。而老手的工资还是3000元不变。这样的话,被挖走的就会使新手,而不是熟手。

    只不过,这样就会产生一个问题。那些老手肯定会心里产生不平衡了。凭什么自己工作了这么长时间,底薪竟然还没有一个刚招进来的新手的工资高?陈成自己也知道,现在还在为自己工作的导购员。都是因为经得起高底薪的诱惑,而没有被竞争对手挖走的。这些导购已经表现出了足够的忠诚。因此,如何对她们展现出重视,这是陈成首先要考虑的。

    “喂,何经理。”陈成没想多少,直接给何相久挂了个电话:“通知下去,取消所有已经工作一个月以上的导购员的底薪。同时每一单的提成在现在的基础上,提升百分之五十。新招不足一个月的导购员,依旧还按照原来的底薪施行。”

    陈成很快的把这个安排吩咐了下去。何相久虽然对陈成的这个安排有些奇怪。但是他到底是一个执行力很强的员工。二话不说,很快的几个电话通知,就已经把陈成的命令传达到了每一个双成公司的店铺,以及财务部。办事情简直是雷厉风行。

    “事情已经安排下去了,等着看结果吧。”陈成笑了笑,自信的道:“你们想挖?那就好好的挖吧。你们挖多少,我就招多少!反正我有老手顶着,不愁利润。”

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