干部监督刍议

    监督，顾名思义为监视与督察。其基本解释为对现场或某一特定环节、过程进行监视、督促和管理，使其结果能达到预定的目标。那么，干部监督即是对上述干部的监视、督促和管理，以避免其走弯路、犯错误，给党、国家和人民带来损失。

    作为一名党员干部，一是要讲政治，二是要当公仆，这是对干部的最基本要求。讲政治，即是要求干部要有坚定的政治立场、政治信念和较高的政治素养以及敏锐的政治鉴别力，要始终同党中央保持一致。而当公仆则要求干部把全心全意为人民服务，当作自己的价值取向，甘做人民的勤务员，并以此发挥干部的正能量，找到干部施展才华的舞台。而做好干部监督，则是实现上述目标的有力保障。

    毋庸讳言，干部是社会的精英、各领域各行业的优秀人才，是按照德、能、勤、绩、廉的要求推选上来的先进分子。但是如果缺乏了有效监督，也会出现问题，甚至走向反面。

    干部监督是党员干部服务群众的一把标尺，须臾也不能放松。任何一个党员干部都离不开他人和组织的监督，他人监督包括领导监督、同事监督和群众监督，组织监督包括上级部门监督、本行业本单位监督和社会组织监督。监督就像一面镜子，经常照照，可以不断矫正干部的行为，使其不偏离正确的方向和轨道。

    干部监督是党管干部的制胜法宝，今后要进一步在建立健全干部监督体制机制上下功夫，狠抓干部监督制度的贯彻落实，建立干部监督的长效机制，做到干部监督常态化、长效化，让党员干部不因善小而不为，不因恶小而为之。时刻保持共产党员和国家干部的本色，做到廉洁从政，勤政为民。

    （注：2013年1月22日，发表于吉林日报“学习实践”栏目）