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第14章 抽样调查

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怡的尖叫声给叫回了魂。

    而成于浩则是从姜如雪开始踏进这个会议室的门就发现是她他。他一直带着和善的眼神看着姜如雪,姜如雪被他看得毛骨悚然,硬着头皮对上成于浩的目光。

    “对不起!”

    “没关系,请姜经理尽快入座吧。”成于浩巧妙地替姜如雪解了围,他没在继续看姜如雪,英俊的面容继续移回液晶屏上,“接下来要分析的是项目推进中,常遇到的问题,及应如何将事情往好的一面导向……”

    刘静怡简直要被气炸了,可是又不好当场发作。她想不明白的是,姜如雪不过一个样貌平平的女人,为什么就能得那么领导上司的庇护。

    而她眉眼如花、身段火辣,年轻漂亮,条件比她好得多,都不能得到众多领导的青睐,为什么她就能?难道她真的比自己还要有能力么?

    刘静怡愤懑异常。她当然不会往那方面去想,如果她承认姜如雪的能力比自己强,那么不就是在承认她就是个花瓶,是靠手段、靠傍着男人上位的女人么?

    这种打自己脸的事情,她怎么可以承认!?打死都不能认!

    跟成于浩同在讲台上的总监于凯看到成于浩有心维护姜如雪,心里开始算起了小九九。

    公司里,每个项目经理的能力如何,于凯脑中是有个折线图的,谁的能力强,能的能力弱,特长是什么,软肋短板又是什么,他是了如指掌。

    如若不了解自己手下员工的能力,他如何运筹帷幄?又凭什么、拿什么去协助行政总裁执行运转如此庞大的公司?

    这些人,每一个都是他手中的棋子,他既要用好他们的能力,也要处理好他们之间的关系。

    但如果,有谁想要破坏这种平衡,并且致使公司造成损失的话,那么,他便会采取相应的措施。

    当然这种措施,并不是一味惩罚或者严厉。

    而现在,站在他旁边的嘉禾集团总裁成于浩,显然对姜如雪有些兴趣,这么重大的发现,让这个曾经在hr待过的于凯血液沸腾。

    他当初这个资深hr的名声,可不是白来的,那是经过层层考验之后,上级领导替他标榜的。

    当初,也正是因为他够出色,公司上级为发挥他最大的能力,将他每个地方调换轮岗。

    他又不傻,如此锤炼,不就是奔着执行官位子去的咯?那他还不好好表现,难道还要等着机会逝去,才才捶胸顿足痛呼可惜么?

    执行总监的位置,可以说是公司的命门,这个位置,是多少人梦寐以求的!

    而如今他已经能够掌控大多的人前程,这,则离不开他的步步算计。

    董事会的任免大会上,不是没有商讨过,执行总监这个位置的人员,谁都清楚若是在这个位置上安排了不恰当的人选,那么很有可能会导致公司运行不稳,而牵扯动很多问题。
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